关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。
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关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。
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下列表述中，属于关键事件法主要优点的是()。
A.准确地描述平均绩效水平 B.集中研究岗位行为 C.只需花少量的时间去收集关键事件 D.获得比较客观或正确的信息
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关键事件法的优点在于（）
A.任务描述细 B.同时考虑员工和工作两个变量 C.所需费用较少 D.准确度高
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简述观察法及关键事件法的优点。
答案
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要优点为（）
A.对间跨度较大 B.考评员工的短期表现 C.能做定性分析 D.记录和观察费时费力 E.提供客观事实依据
答案
绩效考核中关键事件法的优点有（ ）。
A.具有唯一的考核标准 B.考核结果易于进行横向比较 C.操作程序比较简单 D.考核结果以事实为依据，说服力强 E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
答案
绩效考核中关键事件法的优点有（）
A.具有唯一的考核标准 B.考核结果易于进行横向比较 C.民主性强，容易控制 D.考核结果以事实为依据，说服力强 E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
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与制造业不同，服务业的开发焦点主要集中在研究如何传递服务的运营流程上。
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下列选项中哪项不属于关键事件法的优点()。
A.易于分析和总结 B.费用低廉 C.易于将培训与绩效改善相结合 D.可以分清楚是培训需求还是管理需求
答案
关键绩效指标法的主要优点包括（）
A.使企业的业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现 B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标 C.评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施 D.是一种全面财务管理和薪酬激励框架
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在以下工作分析方法中，关键事件法同时考虑了职务的()特点。
关键事件纪录法主要应用在（ ）。
关键事件记录法主要应用在
关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的（）
在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）
与病例对照研究相比，队列研究的主要优点是与病例对照研究相比，队列研究的主要优点是（）
关键事件法
关键事件法的缺点是（ ）。
关键事件法的缺点是（）
关键事件法的缺点是（）。
关键事件法的缺点是（）。
关键事件法的缺点是( )。
适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升，是中职生职业生涯发展潜在的岗位
关键事件法中对关键事件的编写应该包括()。
适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升，是中职生职业生涯发展的潜在岗位。
薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。
关键事件法的特点是()。
关键事件法的特点是( )．
关键事件法的特点是（）
关键事件法的特点是（）
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