关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的（）
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关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的（）
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行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。
A.量表的结构上 B.确定工作行为的水平上 C.确认员工某种行为出现的概率上 D.量化指标上
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（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A.强迫选择法 B.行为观察法 C.关键事件法 D.结构式叙述法
答案
运用行为锚定量表法进行绩效评价通常要经过五个过程：①确定各关键事件的评价等级；②寻找关键事件；③初步定义评价指标；④建立最终的行为锚定评价体系；⑤重新分配关键事件。请对以上步骤做出正确排序（）
A.A②③①⑤④ B.B②③⑤①④ C.C③②①⑤④ D.D③②⑤①④
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行为锚定评价量表法是一种基于关键行为的评价量表法，是将评价量表法与关键事件法结合后的一种方法。行为锚定量表法是一种常见的绩效评价方法，其优点有哪些
答案
结合关键事件法和等级评价法的评估方法是
答案
行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。（）
A.对 B.错
答案
行为锚定等级评价法也称（ ）。
A.行为定位法 B.行为决定性等级量表法 C.行为定位等级法 D.行为观察法 E.行为事件法
答案
行为锚定等级评价法的优点，包括（）
A.对员工的考评更加精确 B.绩效考评标准更加明确 C.具有良好绩效反馈功能 D.具有良好的连贯性和较高的信度 E.考评维度清晰便于综合评价判断
答案
行为锚定等级评价法的优点有( )
A.考评更加精确 B.考评标准明确 C.反馈功能较好 D.考评维度清晰 E.实施的费用低
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行为锚定等级评价法的优点有（）。
行为锚定等级评价法的优点有( )．
行为锚定等级评价法具体工作步骤是（ ）。
行为锚定等级评价法的主要优点有（）
行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？
下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。
下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
CRDI法是在CDT法基础上增设（）而形成的
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是
关于行为锚定等级评价法的特点，下列叙述错误的是( )。
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。
②行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？（10 分）
行为锚定等级评价法的具体工作步骤是什么
行为锚定等级评价法的具体工作步骤是什么？
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（ ）。
行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起
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