一般而言，薪酬决策应该由企业领导、直接上级以及人力资源部门共同来完成。以下哪个选项应该由人力资源部门和直接上级共同决定（）

一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（） 一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（） 一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测。() 一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。 一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当（） 一般而言，企业进行薪酬调整的依报包括( ) ERP软件一般分为分销、制造、财务三大部分以及人力资源管理。 ERP软件一般分为分销、制造、财务三大部分以及人力资源管理。 (2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。 企业的人力资源政策应当包括( )。 一般而言，民营企业由高层直接决策的比例比国有企业低一些。 人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。() 说明企业内外部环境分析，以及人力资源战略的决策、实施与评价内容。 说明企业内外部环境分析，以及人力资源战略的决策、实施与评价内容 一般而言，员工的薪酬可包括()。 一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局（） 简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。 生涯决策应该由谁来做？ (2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（） 简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。