企业的人力资源政策应当包括( )。
A. 员工的聘用、培训、辞退与辞职
B. 员工薪酬、考核、晋升与奖惩
C. 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D. 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
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企业的人力资源政策应当包括( )。
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职 B.员工薪酬、考核、晋升与奖惩 C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
答案
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职 B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
答案
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职 B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C.对董事长和总经理进行离任审计 D.掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议
答案
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。
A.员工的聘用 B.员工的薪酬 C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
答案
人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括（）。
A.员工的聘用 B.员工的薪酬 C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D.对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等
答案
人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括 ( ) 。
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职 B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D.对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等
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当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用：当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进。（）
答案
下列选项中关于内控要素中的内部环境中的人力资源政策应当包括的内容有（）
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职 B.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 C.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定 D.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
答案
企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括（）
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职 B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
答案
针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。
A.组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效 B.组织要给予必要的奖励 C.主管人员要对其进行绩效辅导 D.组织对其进行必要的培训以提升其工作技能
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针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（）。
针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（）。
企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（）
人力资源富余时企业所采用的人力资源政策（）
企业人力资源战略决策应综合考虑的因素有（）
人力资源晋升政策主要包括()。
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人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__
企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和()。
人力资源缺乏时企业所采用的政策（）
人力资源政策属于( )
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