某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了(　　)。

“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 (2017年11月) 一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是() 销售人员培训计划是根据企业的()的发展目标对企业销售人员培训的需求进行预测，并制定培训活动方案的过程。 通过广泛开展培训工作，将培训重点放在各级主管人员之上、（）等策略，可以切实帮助组织制定绩效改进方案 监管人员培训包括（） 组织培训主管人员的内容非常丰富，重点应该放在（）（基本原理基本方法） 培训过程中的( )可作为培训项目改进的依据。 在培训过程中，要注意培训工作要与( )相结合。 培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（ ） 在进行员工培训之前，为参加培训的人员设置明确的目标，使接受培训者在参与培训的过程中具有明确的方向。这体现了员工培训的原则（） 在每次飞行培训过程中（） 培训师是培训过程中的唯一要素。 在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（） 某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的政策及措施进行讨论并提出建议，该企业采用的这种培训方法是()。 煤矿企业主管人员违章指挥、强令工人冒险作业，因而发生重大伤亡事故的，应追究（） 培训教材与具体培训过程中的培训目标、培训对象和培训组织形式密不可分。 培训教材与具体培训过程中的培训目标、培训对象和培训组织形式密不可分。 在培训过程中，还应该( )。 谈谈矿山企业主管人员或其他工作人员因过错对矿山事故的几种责任承担形式。