单选题

通过广泛开展培训工作,将培训重点放在各级主管人员之上、()等策略,可以切实帮助组织制定绩效改进方案

A. 评估绩效改进工作
B. 组织相关培训
C. 通过公布绩效管理制度,明确相关的奖惩措施,从制度上保证绩放改进的实施
D. 整理、汇总、分析员工的绩效考核结果,指导各级主管开展绩效改进工作

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单选题
通过广泛开展培训工作,将培训重点放在各级主管人员之上、()等策略,可以切实帮助组织制定绩效改进方案
A.评估绩效改进工作 B.组织相关培训 C.通过公布绩效管理制度,明确相关的奖惩措施,从制度上保证绩放改进的实施 D.整理、汇总、分析员工的绩效考核结果,指导各级主管开展绩效改进工作
答案
判断题
绩效改进时,要广泛开展培训工作,将培训重点放在基层管理人员之上()
答案
主观题
对主管人员业务知识培训的重点是()
答案
单选题
对主管人员业务知识培训的重点是()
A.材料科学 B.法律知识 C.电子计算机技术 D.管理学的基本原理和方法
答案
单选题
对主管人员的要求明确,培训和评价主管人员的方法完善,主管人员工作的质量才能有保证,反映的是人员配备工作的()原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
答案
主观题
简述培训主管人员业绩评估指标体系。
答案
判断题
主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。( )
答案
单选题
组织培训主管人员的内容非常丰富,重点应该放在()(基本原理基本方法)
A.政治思想教育上 B.业务知识上 C.管理基本知识上 D.管理能力上
答案
单选题
一般来说,对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A.内部各级主管人员 B.外部聘请学校教师 C.外部聘请的专职培训师 D.企业内部优秀技术专家
答案
单选题
“对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价主管人员的方法越是完善,主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的()原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.责权利一致 D.公开竞争
答案
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“对主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价主管人员的方法越是完善,主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的()原理。 根据Y理论,主管人员应该重点关注()等工作 在主管人员培训中,有计划的提升的目的在于() 对主管人员进行培训时,可供选择的方法主要有() 主管人员的工作质量是通过()了解的。 主管人员的工作质量是通过()了解的。 对主管人员绩效考评是观察主管人员是否() 主管人员通过深入现场,亲自()下属人员的工作 (2017年11月) 一般来说,对下级主管人员进行培训的培训者主要是() 通过提高主管人员的素质进行控制工作的是() 通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是() 通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是( ) 会计主管人员就是“会计主管” 。( ) 按主管人员的标准进行考评,主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。 ( ) 主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的?() 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时,主管人员需要准备的资料包括() 会计主管人员调动,应由() 每半年由职教主管人员组织车间干部、职工进行安全培训和考试不少于次() 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准,是管理的() 主管人员分析法是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的一种工作分析方法。()
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