解决组织人力资源短缺的有效途径

解决我国能源短缺和能源对环境污染的有效途径是（） (2015年11月)企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括 （　　） 能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划（） 在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。 在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题（） 当今人力资源专业人士不再只是简单的告之一线经理什么事他不能做，而需要与一线经理相互合作，找到解决组织和业务问题的有效途径。这体现了人力资源工作人员的哪种角色（） 添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法。() 资源整合是提高组织效率的唯一有效途径（） 简述应对企业人力资源短缺的措施。? ()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。 （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径 按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。 （）是解决能源环境问题的有效途径 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（　　）。 通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员，这种表述反映的是人力资源管理的（)。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 解决和平与发展问题的有效途径是（） 人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )