当今人力资源专业人士不再只是简单的告之一线经理什么事他不能做，而需要与一线经理相互合作，找到解决组织和业务问题的有效途径。这体现了人力资源工作人员的哪种角色（）

专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样（） 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人（） 人力资源业务伙伴作为人力资源管理一线人员，要基于业务部门对人力资源管理的需求，侧重研究和提出有效的人力资源解决方案。也就是说，人力资源业务伙伴要将其主要精力放在上（） 人力资源经理属于( )。 敏捷管理专业人士得知，新的干系人不确定如何持续了解项目状态，敏捷管理专业人士应该做什么（） 要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（） 人力资源共享要按照专业线之间、专业线内部、单位内部的顺序进行（） 分别为各专业线人力资源分中心第一责任人（） 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 专业线级人力资源市场下设采煤专业线、掘进专业线、机电专业线、通防专业线、后勤服务洗选专业线分中心（） 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 一名公司高管要求敏捷管理专业人士提供建议确保项目干系人完全理解产品目标。敏捷管理专业人士应提供什么建议（） 人力资源市场工作领导小组领导下，成立矿、专业线、区队、班组四级人力资源市场（） 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 专业人士与非专业人士的最大区别在于信息的不对称。 下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。 人力资源经理属于(    )。