面对薪资相关问题，以下做法不合适的是（）
A. 根据行情结合自己能接受的底线，给出自己的理想薪资
B. 面对老板给出超越底线的薪资，立马变脸
C. 根据老板的工作强度再结合市场行情定
D. 老板给的薪资可以通过彼此的沟通有相应的波动
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面对薪资相关问题，以下做法不合适的是（）
A.根据行情结合自己能接受的底线，给出自己的理想薪资 B.面对老板给出超越底线的薪资，立马变脸 C.根据老板的工作强度再结合市场行情定 D.老板给的薪资可以通过彼此的沟通有相应的波动
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面对自闭症患者，下列做法不合适的是（）
A.亲近、关心、帮助 B.积极与之交往，扩大其交往范围 C.为其提供安静的生活环境，不与其他人往来 D.通过多种方式促进其社会化，做一个社会人
答案
当谈及“薪资待遇”时，不合适的回答是？（ ）
A.越多越好 B.我没有什么要求 C.你给其他人多少呢 D.我也不知道
答案
签约过去工作后，以下做法不合适的是（）
A.遇到问题及时和老板或对接老师进行沟通 B.自我进行适当的调整 C.无限自我容忍，直到最后突然爆发 D.踏实认真工作，以学习提高技能为主导目标，注重平台和机会
答案
调查问卷的问题设计中不合适的做法是（）
A.内容涵盖广 B.调查对象明确 C.问题设计单一 D.题目表述明确清楚
答案
导游在接待商务团时，以下做法不合适的是()。
A.重视个人职业形象 B.掌握常用商务礼仪 C.接待安排宜舒缓悠闲 D.服务内容要注重品质
答案
在与客户交流时，以下哪个做法是不合适的？（ ）
A.保持眼神接触 B.打断客户以强调自己的观点 C.使用开放性问题引导对话 D.保持耐心和专注
答案
面对愤怒的患者以下哪一项措施不合适（）
A.选择一个安静的地方进行沟通 B.先听患者讲，不要强行打断 C.必须要先解释医生的行为 D.求同存异 E.必要时请主任、协理员或者别的医生来调解
答案
学习项目较大时，通常需要分组进行，以下做法不合适的是
A.最好一列（或一行）约10个同学一起 B.组内每一个成员有明确的任务分工 C.教师随时关注学习情况并适当调整 D.设定共同的奖励和惩罚机制
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进入电梯后，下列做法不合适的是（ ）。
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被领导误解了，不合适的做法是？（）
参加面试时，不合适的做法是（）
以下说法不合适的是（）
为防止计算机病毒的侵扰，以下做法不合适的是（）
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以下治疗方式不合适的是
以下行为不合适的是?
下列调控情绪的做法，哪种不合适（）
为了防止交叉污染，下列哪种做法是不合适的（）
在和上级沟通时，下列做法不合适的是
为了防止交叉污染，下列哪种做法是不合适的（）
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对此患者以下治疗不合适的是
在“欣赏．评述”学习领域，下列选项不合适的做法是( )。
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邀请、接待客人时，下列做法不合适的是()。
导游在接待残障团时，下列做法不合适的是()。
以下是公共区不合适的行为是（）
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