单选题

很多国家出台政策以提高就业率,让人力资源尽可能参与价值创造,而不是无事可做。这体现的人力资源的特性是()。  

A. 社会性
B. 能动性
C. 可开发性
D. 时效性

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单选题
很多国家出台政策以提高就业率,让人力资源尽可能参与价值创造,而不是无事可做。这体现的人力资源的特性是()。  
A.社会性 B.能动性 C.可开发性 D.时效性
答案
单选题
由于人力资源的(  ),各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。
A.能动性 B.社会性 C.时效性 D.开发性
答案
单选题
用尽可能少的人力成本,完成尽可能多的工作任务,体现了人力资源配置的()
A.满意原则 B.公平原则 C.结构合理原则 D.效率原则
答案
单选题
罗斯福新政中既提高就业率,又为经济发展开拓空间的措施是()  
A.恢复银行信用 B.调整农业经济 C.规范企业行为 D.以工代赈、兴办公共工程
答案
单选题
罗斯福新政中既提高就业率,又为经济发展开拓空间的措施是( )
A.恢复银行信用 B.调整农业经济 C.规范企业行为 D.以工代赈、兴办公共工程
答案
判断题
为了提高就业率,高校可以要求学生签订三方协议后才发毕业证。
答案
主观题
职业教育高就业率背后的优势到底在哪儿?
答案
主观题
国家鼓励()参与人力资源市场建设。
答案
单选题
为了提高就业率,应当要培养其良好的择业心态,树立与市场经济相适应的现代就业观,正确的择业心态是提升就业能力的()
A.保证 B.基础 C.关键 D.根本
答案
单选题
经济发展就是要提高资源尤其是稀缺资源的配置效率,以尽可能少的资源投入生产尽可能多的产品、获得尽可能大的效益。理论和实践都证明,__配置资源是最有效率的形式()
A.政府 B.市场 C.计划
答案
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