相关试题
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人力资源政策属于( )
A.政治政策 B.经济政策 C.社会政策 D.教育政策
答案
人力资源富余时企业所采用的人力资源政策（）
A.提前退休 B.临时解聘鼓励停薪留职 C.鼓励员工辞职 D.员工交人才交流中心或托管中心 E.降低工资
答案
人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后，具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是（）
A.系统化 B.自由化 C.流程化 D.精细化 E.自动化
答案
人力资源晋升政策主要包括()。
A.晋升比率 B.晋升时间限制 C.晋升空间限制 D.晋升最低条件
答案
人力资源政策不包括（）内容
A.倡导诚实守信、爱岗敬业、开拓创新和团队协作精神 B.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 C.员工的聘用、培训、辞退与辞职 D.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
答案
通常，人力资源部通过发布人力资源管理相关政策、操作流程，帮助员工了解与人力资源政策、薪酬福利相关的管理信息（）
A.外部网站 B.内部网站 C.微信 D.QQ
答案
人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后，具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下不属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是（）
A.系统化 B.自由化 C.流程化 D.精细化
答案
企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括（）
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职 B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
答案
政策法律环境属于影响企业人力资源规划的内部环境。
答案
人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。
A.基础 B.操作 C.组织 D.控制
答案
热门试题
企业应怎样制定人力资源政策？
交通银行人力资源政策包括（）
企业的人力资源政策应当包括( )。
政策开发是人力资源开发的保证。( )
人力资源是政策执行的基础性物质资源。()
人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。
人力资源经理属于( )。
人力资源战略属于（?????????）。
人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（）
人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（）
人力资源规划的主要工作是预测供需关系，并据此制定必要的人力资源政策和措施（）
从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()
下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是()
人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
根据人力资源特征相关内容，“人力资源既是生产者也是消费者”的表述，属于人力资源（ ）
收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）
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