请假分为事假、病假、工伤假、护理假、丧假、婚假、产假（）假等

产假（生育奖励假）、丧假、病假、事假、工伤假含公休日和国家法定节假日，倒班员工不包含大休日（） 其他带薪假（婚假、陪护假、计生假、公假、产假、工伤假等）按请假天数统计，确因工作需换算成小时，则按12小时/工作日计（） 请假类分为、病假、、婚假、产假、丧假（） 员工年休假，由审批，其他各类带薪假（婚假、丧假、产假、陪护假、计划生育假、公假等）,实行二级审批（） 假别：包括事假、（）、哺乳假、工伤假等 员工年休假，由直接负责人审批，其他各类带薪假（婚假、丧假、产假、陪护假、计划生育假、公假等）,实行级审批（） 带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经（）审核，由所在（）批准 请假制度：干部职工因公外出、请事假、病假及国家规定的产假、哺乳假、婚假、探亲假、公休假等，一般应提前__个工作日由本人通过局工作平台中外出（公休）管理程序进行请假（） 员工请事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假等原则上需提前至少7个工作日提出申请（） 工伤假、病假、年假等所有带薪假审批流程为（） 员工休假(探亲假、婚假、丧假、年休假等)期间患病，患病时间计算在病假内。 《工资激励管理办法》:当同一人同一月内病假、事假、工伤等假别同时存在时，且请假手续齐全，按照请假时间顺序依次扣发相应假别的工资（） 我行员工年休原则上安排在每年1-10月份，部分岗位还要避开月初、月末。除病假、工伤假、婚假、丧假、生育假外，11月份至12月份原则上不得请假。 请假类型有事假、病假、丧假、婚假，需要根据实际请假情况进行选择并说明请假理由（） 事假、病假、年假均为全额带薪假（） 请问，公司口头假、事假、病假的请假单位分别是多少呢？ （） 公司各类假期有.法定节假日.年休假.事假.病假.工伤假.哺乳假等，这些假期都是带全薪，属员工福利（） 除工伤假、产假外原则上请假期限不得超过个月（） 依照国家有关法律规定，员工通过履行请假手续后，可享受的带薪假期有丧假、（）、生育假、婚假、护理假和国家法定的其他节假日。 依照国家有关法律规定，员工通过履行请假手续后，可享受的带薪假期有丧假、（）、生育假、婚假、护理假和国家法定的其他节假日