以事实为决策依据原则的作用不包括（）
A. 对从员工监督、建议等来源的数据和信息进行分析,可指导人力资源方针的制定
B. 由过程和体系的业绩所得出的数据和信息可导致改进和防止问题的再发生
C. 根据数据和信息设定的战略方针更加实际,更可能实现
D. 将各个过程的目标与组织的总体目标相关联
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以事实为决策依据原则的作用不包括（）
A.对从员工监督、建议等来源的数据和信息进行分析,可指导人力资源方针的制定 B.由过程和体系的业绩所得出的数据和信息可导致改进和防止问题的再发生 C.根据数据和信息设定的战略方针更加实际,更可能实现 D.将各个过程的目标与组织的总体目标相关联
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以事实为决策依据原则的作用包括（）
A.了解过程能力有助于确立更具有挑战性的目标 B.对从员工监督、建议等来源的数据和信息进行分析,可指导人力资源方针的制定 C.对过程的有效性进行广泛的评审,可了解问题的产生原因并适时地进行改进 D.可降低人力资源管理过程的成本,能够把这些过程与组织的需要相结合,并造就一支有能力的劳动力队伍
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运营系统的布置决策依据不包括（）
A.运营系统的目标 B.供给量的预测 C.工艺要求 D.建筑物的总数或场地的有效空间总数
答案
运营系统的布置决策依据包括（）
A.运营系统的目标 B.需求量的预测 C.工艺要求 D.运输条件 E.建筑物总数或场地的有效空间总数
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绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。
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及时原则的作用不包括（）
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病案法律依据作用不包括（）。
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全员参与原则的作用不包括：（）。
A.员工能够有效地对改进组织的方针和战略目标做出贡献 B.员工承担起对组织目标的责任 C.积极参与有助于个人的成长和发展活动，符合组织的利益 D.保证员工具有满足组织的顾客所需的知识和技能
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过程方法原则的作用不包括（）
A.整个组织利用确定的过程,可以增强结果的预见性、更好的使用资源,缩短循环时间,降低成本 B.了解过程能力有助于确立更具有挑战性的目标 C.对过程的有效性进行广泛的评审,可了解问题的产生原因并适时地进行改进 D.可降低人力资源管理过程的成本,能够把这些过程与组织的需要相结合,并造就一支有能力的劳动力队伍
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绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。
()指影响决策的各种主客观条件，包括可供利用的决策依据与干扰决策的因素，它是决策的关键。
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