战略人力资源管理阶段主要强调的是（）
A. 以工作为中心
B. 人与工作的相互适应
C. 人力资源管理提升到企业战略高度
D. 以劳动关系改善和劳动效率提高为中心
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战略人力资源管理阶段主要强调的是（）
A.以工作为中心 B.人与工作的相互适应 C.人力资源管理提升到企业战略高度 D.以劳动关系改善和劳动效率提高为中心
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与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B.人员管理活动的焦点是员工关系管理 C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B. C.人员管理活动的焦点是员工关系管理 D. E.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 F. G.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案
战略性人力资源管理所要强调的核心理念是 ( )
A.调高劳动牛产率 B.调动员工的积极性 C.能够帮助组织实现战略目标以及赢得竞争优势 D.将人的价值和组织的牛产经营活动有机地结合起来
答案
战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。
A.组织结构 B.组织文化 C.组织制度 D.组织战略
答案
战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。（ ）
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
A.对 B.错
答案
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
A.指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 B.直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 C.事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标 D.预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
答案
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人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
战略性人力资源管理的普适性观点强调()。
战略性人力资源管理的普适性观点强调（ ）。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
人力资源管理战略是（ ）、中心性战略。
人力资源管理经历的主要阶段有（）
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。
战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
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