单选题

战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。

A. 同化
B. 匹配
C. 控制
D. 整顿

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战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( )。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了()。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的() 人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,针对战略性管理,是战略性人力资源管理的核心要求() 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调(  )。 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。() 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够() 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的() 在人力资源管理3.0阶段,人力资源管理发生了根本变化。它表现的非常明显的特征是 在人力资源管理3.0阶段,人力资源管理发生了根本变化。它表现的非常明显的特征是() 与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是() 与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是() 与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是() 与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是() 人力资源管理发展的顺序是( )。 人力资源管理发展的顺序是()。 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么? 战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在() 一、 与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是( )。
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