组织中的轮式沟通网络，集中化程度高，但成员间彼此能自由的沟通（）

（）的沟通结构集中化程度比较高，解决问题速度快，但易于造成信息的曲解或失真，影响组织成员的士气 群体中各个成员之间相互自由沟通，处于平等地位的沟通网络是()。 轮式和链式沟通网络适合于解决复杂的组织问题。（ ） 全通道式沟通的组织中的集中化程度及主管领导的预测程度均很低。（ ） 兼有链式、轮式特点的沟通网络是( ) 环式沟通网络能提高组织成员的士气，即大家都感到满意，但Y式在解决复杂问题时最为有效. 决策集中化程度很高，但部门化程度很低或者根本就不存在的组织形式是()。 莱维特在1951年对正式群体中各个成员的沟通网络进行了实验研究，提出了圆形传递、轮式传递、（）传递和（）传递四种有代表性的沟通网络模式 （）的优点是集中化程度高、较有组织性，..组织控制比较严格。但是，..不能越级沟通，除节点外，..组织气氛大都不和谐 组织沟通网络有： 组织的集中化程度和领导人的预测程度都较低，畅通渠道不多，组织中成员具有比较一致的满意度，组织士气高昂，具有这些特点的沟通形态是（） 组织集中化程度和领导人的预测程度都较低，畅通渠道不多，组织成员具有比较一致的满意，组织士气高昂，具有这些特点的沟通形态是（） 沟通结构集中化程度比较高，解决问题速度快的沟通方式是（） 如果管理者非常重视组织成员的高满意度，则（　　）沟通网络是最有效的。 在沟通网络中，（）表示允许所有的群体成员相互间进行积极的沟通，他们之间没有领导者 在各种沟通网络中，最利于提高组织成员的士气的一种是（ ）。 人际间非正式沟通网络型式是()。 根据组织沟通网络，可将沟通分为正式沟通、（）。 人类意见沟通网络中链式沟通网络适合解决简单问题。() 通过团体沟通网络可以更好地了解组织内团体沟通的行为，团体沟通网络的类型包括（）。