企业文化内部传递需要员工（）

根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》，企业文化建设过程中需要关注的主要风险包括（ ）。 根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》，企业文化建设过程中需要关注的主要风险包括（　）。 企业文化影响着员工的（） 企业文化中直观传递给大众的是() 员工不仅是企业文化的创造者，也是企业文化的载体，是企业文化的承载者和实践者（） 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 以下（）需要员工招聘（） 根据企业文化的“三个次说”，员工的行为规范属于企业文化的()。 企业文化源于员工在生产经营生产实践中产生的群体意识，企业员工是企业文化的弘扬者。 企业文化源于员工在生产经营生产实践中产生的群体意识，企业员工是企业文化的弘扬者（） 企业职工形象属于企业文化的表层文化，包括员工的 ( ) 优秀的企业文化会提高员工的（）。 企业文化对于员工的意义是什么（） 根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（） 根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的（） 企业文化教育要取得成效，关键是启发员工进行企业文化修养的（）。 企业员工是企业文化建设的基本力量。 企业员工是企业文化建设的基本力量（） 一旦形成战略联盟，各企业都需要对内部的企业文化作大幅度的调整，以形成新的文化氛围。新的企业文化应包括（）