在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。

某企业在人力资源供给预测中，使用人员变动矩阵描述员工流入、流出和内部流动的整体情况，这是采用了（） 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 人力资源供给预测包括（） 人力资源供给预测包括( )。 人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( ) 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。 ()是人力资源供给预测的基础。 关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（　）。 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（　　）。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源供给预测需要预测哪些内容？ 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。() 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（）. 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（） 下列人力资源供给预测方法表述中，正确的是（） 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（  ）。