企业应编制岗位说明书，岗位说明书应明确（）
A. 岗位资格
B. 工作经验
C. 身体条件
D. 岗位知识与技能要求
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企业应编制岗位说明书，岗位说明书应明确（）
A.岗位资格 B.工作经验 C.身体条件 D.岗位知识与技能要求
答案
企业应编制岗位说明书，岗位说明书应明确（）
A.岗位资格 B.工作经验 C.身体条件 D.岗位知识与技能要求 E./ F./
答案
企业应按照人力资源配置标准，编制岗位说明书，岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、（）
A.资质要求 B.岗位素质要求 C.岗位权限 D.人机工效要求
答案
CT.1.1岗位工作说明书编制导则中指出岗位工作说明书编制范围为公司各级（）岗位。
A.管理岗位 B.专业技术岗位 C.操作服务岗位 D.干部岗位
答案
岗位说明书是本行员工任职资格审核的重要依据，所有岗位均须编制岗位说明书（）
A.正确 B.错误
答案
岗位说明书应明确（）、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、岗位权限
A.岗位职责 B.工作任务 C.能力要求
答案
事业单位如何编制岗位说明书
答案
事业单位如何编制岗位说明书
答案
编制岗位说明书的信息来源于（）。
A.人力资源计划 B.工作分析 C.招聘与甄选 D.绩效考核
答案
通过“岗位工作说明书”，明确岗位（）职责，明确具体要干什么。
答案
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简述岗位规范书和岗位说明书有何区别？
岗位说明书能为( ) 提供依据.
岗位说明书的好处有（）
岗位说明书有哪些作用？
岗位说明书有哪些作用
岗位分析的结果是岗位说明书。
按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。
岗位分析一般通过（）方法获取岗位相关信息，从而编制岗位说明书
岗位说明书主要包括等内容（）
岗位说明书的编写流程包括
岗位说明书不含有的内容（）
岗位说明书主要包括（）项内容
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简述岗位说明书的设计应包含的内容
岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和()
岗位安全职责与岗位说明书之间的联系？
岗位安全职责与岗位说明书之间的联系
工作说明书和岗位规范的区别
岗位说明书能为( ) 提供依据.
岗位说明书（）年修订一次
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