单选题

根据《人力资源管理程序》,人员聘用严格执行原则进行,并根据不同用工形式履行聘用程序,按岗位要求完成入职引导()

A. 科学化
B. 岗位需要,总量控制
C. 公平竞争
D. 程序化

查看答案
该试题由用户347****19提供 查看答案人数:16559 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户347****19提供 查看答案人数:16560 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
根据《人力资源管理程序》,人员聘用严格执行原则进行,并根据不同用工形式履行聘用程序,按岗位要求完成入职引导()
A.科学化 B.岗位需要,总量控制 C.公平竞争 D.程序化
答案
单选题
根据《人力资源管理程序》,特殊工种人员培训属于()
A.内部培训 B.外部培训 C.入职培训 D.绩效培训
答案
单选题
依据NGQP07《人力资源管理程序》,以下( )人员上岗前必须进行培训。
A.新入职人员 B.转岗人员 C.长时间离岗再返岗人员 D.以上都是
答案
单选题
依据NGQP07《人力资源管理程序》,以下人员上岗前必须进行培训()
A.新入职人员 B.转岗人员 C.长时间离岗再返岗人员(离岗6个月) D.以上都是
答案
多选题
根据人力资源费用预算的合法合理原则,人力资源管理人员应当关注( )。
A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息 B.涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况 C.各预算项目之间的内在联系 D.可能发生的劳动争议处理费用 E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
答案
多选题
根据人力资源费用预算的合法合理原则,人力资源管理人员应当关注( )。
A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息 B.社会保险等方面规定标准的变化情况 C.各预算项目之间的内在联系 D.可能发生的劳动争议处理费用 E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
答案
多选题
人力资源管理程序中培训对象为体系中的()
A.工作人员 B.管理人员 C.鉴定人员 D.监控人员 E.考生 F.管理层
答案
单选题
《人力资源管理程序》C/0版的生效日期是()
A.2013.7.15 B.2013.8.2 C.2014.7.15 D.2014.8.2
答案
主观题
是人力资源管理程序中的第一步
答案
单选题
人力资源管理程序中的第一步是()
A.招聘员工 B.选用员工 C.编制人力资源计划 D.职业生涯发展
答案
热门试题
《人力资源管理程序》C/0版的生效日期是() 根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为( )阶段。 根据摩根等的理论,国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理() 根据摩根等人的理论,国际人力资源管理与国内人力资源管理相比,()。 根据摩根等人的理论,国际人力资源管理与国内人力资源管理相比,(  )。 依据NGQP07《人力资源管理程序》,对离开岗位( )个月及以上人员,返回岗位工作的,需再进行培训。 依据NGQP07《人力资源管理程序》,在人员能力要求方面,人力资源部组织各部门识别员工必要的能力,组织编制岗位人员的( )。 根据下列条件回答 28~29 题: 某施工企业对项目进行人力资源管理,编制了项目人力资源管理计划,并制定了项目团队的建设计划。第28题:项目人力资源管理的目的是( )。 根据战略性人力资源管理的要求,一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到( )。 依据NGQP07《人力资源管理程序》,以下人员必须持证上岗。按国家规定频次培训() 某施工企业对项目进行人力资源管理,编制了项目人力资源管理计划,并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是() 根据人力资源管理的定义,我们可以从两个方面来理解人力资源管理,即() 在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是() 简述人力资源管理的原则。 简述人力资源管理的原则 高度重视各国人力资源管理习惯上的差异,并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是( )管理模式。 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员( ) 人力资源管理,根据对象范围可以划分为() 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划,并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是:()。 如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分,以下哪个选项不属于人力资源服务外包()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务