依据NGQP07《人力资源管理程序》，以下人员上岗前必须进行培训（）

人力资源管理程序中培训对象为体系中的（） 《人力资源管理程序》C/0版的生效日期是（） 是人力资源管理程序中的第一步 《人力资源管理程序》C/0版的生效日期是（） 人力资源管理程序中的第一步是（） 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　） 战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的包括（　　）。 查看材料 公共管理背景下人力资源管理面临着什么挑战？ 在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（） 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） 以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是（ ）。 以下人力资源管理费用具体项目酌核算办法错误的是（）。 人力资源管理流程图中，属于人员任用依据的是（)。 《人力资源管理程序》中规定，员工培训分为：新员工培训、（）、转岗培训、特殊技能培训 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。