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( ) 是要将非量化、模糊化、有歧义的问题转化为可量化、可例证、清晰化的问题。
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( ) 是要将非量化、模糊化、有歧义的问题转化为可量化、可例证、清晰化的问题。
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主观题
( ) 是要将非量化、模糊化、有歧义的问题转化为可量化、可例证、清晰化的问题。
答案
单选题
()是要将非量化、模糊化、有歧义的问题转化为可量化、可例证、清晰化的问题
A.描述问题 B.界定问题 C.分析问题 D.发现问题
答案
单选题
类别量化与模糊量化都可以看作是()。
A.当量量化 B.二次量化 C.等距量化 D.比例量化
答案
主观题
简述类别量化和模糊量化的区别。
答案
单选题
类别量化与模糊量化都可以看作( )。
A.数字量化. B.一次量化 C.二次量化 D.管理量化
答案
判断题
采用非均匀量化是为了解决均匀量化时,小信号量化误差过大的问题。()
答案
判断题
采用非均匀量化是为了解决均匀量化时,小信号量化误差过大的问题()
答案
判断题
人品属于可量化信息()
答案
单选题
以下哪个是可量化稽核点:()
A.联机采集文件 B.收入分摊 C.卡折扣销售的审批 D.黑名单客户出库确认
答案
多选题
以下哪些是可量化稽核点()
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答案
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作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看作是( )。
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