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( ) 是要将非量化、模糊化、有歧义的问题转化为可量化、可例证、清晰化的问题。
主观题
( ) 是要将非量化、模糊化、有歧义的问题转化为可量化、可例证、清晰化的问题。
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单选题
()是要将非量化、模糊化、有歧义的问题转化为可量化、可例证、清晰化的问题
A.描述问题 B.界定问题 C.分析问题 D.发现问题
答案
主观题
( ) 是要将非量化、模糊化、有歧义的问题转化为可量化、可例证、清晰化的问题。
答案
单选题
类别量化与模糊量化都可以看作是()。
A.当量量化 B.二次量化 C.等距量化 D.比例量化
答案
主观题
简述类别量化和模糊量化的区别。
答案
单选题
类别量化与模糊量化都可以看作( )。
A.数字量化. B.一次量化 C.二次量化 D.管理量化
答案
判断题
采用非均匀量化是为了解决均匀量化时,小信号量化误差过大的问题()
答案
判断题
采用非均匀量化是为了解决均匀量化时,小信号量化误差过大的问题。()
答案
判断题
人品属于可量化信息()
答案
单选题
以下哪个是可量化稽核点:()
A.联机采集文件 B.收入分摊 C.卡折扣销售的审批 D.黑名单客户出库确认
答案
多选题
以下哪些是可量化稽核点()
A.创新业务分成比例合规性 B.资费方案后评估 C.终端出入库 D.新增/变动的工号/帐号稽核 E.客服投诉赠送
答案
热门试题
KPI的重要特征是可量化与()
无法量化的决策问题同可量化的情况一样,都可以放在博弈论中研究()
目前ARPA对雷达图像的量化处理上,对量化单元可()。
作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看作是( )。
作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看做是()。
(2019年5月)类别量化与模糊量化都可以看作是( )。
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下列哪些选项属于可量化信息?()
与均匀量化相比,非均匀量化
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若干质化指标难以量化是( )的常见问题。
非均匀量化的特点是小信号量化级数密,大信号量化级数疏()
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