下列关于员工主动离职系统操作流程，表述错误的是（）
A. 如果直属上级批错最后工作日，由离职管理岗邮件与HRBP确认后进行修改
B. 最后工作日到期未办理完离职手续的，由离职管理岗提醒员工和HRBP
C. 如果直属上级批错离职原因，由直属上级联系离职管理岗进行修改
D. 离职撤销，需要员工发起撤销邮件申请，由经理和高经审批后转发至离职管理岗，操作撤销
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下列关于员工主动离职系统操作流程，表述错误的是（）
A.如果直属上级批错最后工作日，由离职管理岗邮件与HRBP确认后进行修改 B.最后工作日到期未办理完离职手续的，由离职管理岗提醒员工和HRBP C.如果直属上级批错离职原因，由直属上级联系离职管理岗进行修改 D.离职撤销，需要员工发起撤销邮件申请，由经理和高经审批后转发至离职管理岗，操作撤销
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下列关于个人质押贷款操作流程的表述错误的是( )。
A.流程主要包括贷款的受理与调查 B.业务操作的重点在于对质物真实性的把握和质物冻结有效性的控制 C.对不符合网点审批要求或不在网点审批权限内的，要给予拒绝并说明理由 D.对于网点审批的，执行质权设定/贷款发放和贷款结清/解除质权必须换人操作
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下列各项关于个人质押贷款操作流程的表述，错误的是（ ）。
A.贷款调查须检验质物是否冻结或设定质权 B.网点经办受理调查业务的柜员负责贷款发放操作 C.贷款结清后，客户凭结清证明、质押收据和本人身份证件领回质物 D.贷款发放后，“贷款转存凭证”的业务部门留存联应该返回信贷部门存档
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下列关于企业离职率的表述错误的是（）
A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和满意度 B.对于企业而言，离职率为零最好 C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率 D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
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下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。
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下列关于企业的离职率的表述错误的是()。
A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度 B.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊 C.对于企业而言，离职率为0时最好 D.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
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下列哪项不是员工主动离职需要遵守的制度（）
A.需提前30天申请 B.需部门经理、总经理批准 C.需办理离职手续 D.领导同意就可以走了
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下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。
A.解聘可分为即时解聘和预告解聘 B.辞职是员工单方面离职行为 C.协商离职须经双方协商一致 D.协商离职，企业必须支付经济补偿金
答案
下列关于主动比重的表述错误的是（ ）。
A.主动比重是指投资组合持仓与基准不同的部分 B.主动比重基于收益率 C.主动比重用来衡量投资组合相对于基准的偏离程度 D.主动比重衡量一个投资组合与基准指数的相似程度
答案
下述关于流程管理与信息系统表述错误的是（ ）。
A.组织内和组织间流程管理都强调以客户为中心 B.组织间流程管理中流程开放涉及两个或多个企业 C.流程管理与信息系统相互促进，信息化助力流程管理，流程管理推进信息化 D.组织间流程管理能够消除重复流程
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下述关于流程管理与信息系统表述错误的是（）
下列关于主动投资的说法表述错误的是( )。
关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。
关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）
下列关于风险管理流程的表述，错误的是（）
下列关于员工关系的表述错误的是()。
已转正员工主动提出离职，应提前（）天提交书面离职申请并填写《离职申请单》，试用期员工主动提出离职需提前（）提交相应申请
关于下列债券交易操作流程说法错误的是（）
下列关于操作风险评估流程错误的是（）
下列关于失业率和离职率的关系,表述错误的是( )。
下列关于政府购买服务的流程表述错误的是（）。
关于贷款定价审批流程，下列表述错误的是（）。
下列关于政府购买服务的流程表述错误的是（）
和员工主动离职率呈相关关系的是（）。
下列关于员工持股制度的表述，错误的是（）
下列关于员工持股制度的表述，错误的是（）。
员工离职交接提报审批流程为（）
正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程
关于主动转运的错误表述是
关于主动转运的错误表述是
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