以下关于360度绩效评估法描述错误的是
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以下关于360度绩效评估法描述错误的是
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以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。
A.绩效评估又称绩效考评 B.个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动 C.绩效评估只包括个人绩效评估 D.对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
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中国大学MOOC: 关于360度绩效评估法，下列说法错误的是（）。
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关于360度绩效评估，以下哪种说法是正确的（）？
A.360度绩效评估无需征得受评者的同意 B.企业在执行360度评估反馈的方法时需要对评估者进行培训 C.上级.同级.下级.相关客户和本人应按各个维度标准，进行实名.公开评估 D.360度评估报告中列出各类评估人数一般以1人为底线
答案
以下关于360度考评方法说法错误的是()
A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B.主要强调全方位客观地对员工进行考评 C.又称为全视角考评方法 D.李宁公司也采用了360度考评方法
答案
关于360度绩效评估的陈述，正确的是（ ）。
A.一般采用署名的方式 B.考核主体通常为直接上级 C.可以更好地实现上级的管理意图 D.可以减少评价中存在的主观偏见
答案
关于360度绩效评估法，考核成本低，但容易流于形式
答案
关于360度绩效评估法,考核成本低,但容易流于形式（）
A.正确 B.错误
答案
360度绩效评估
答案
以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。
A.绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程 B.为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通 C.绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程 D.绩效实施的特点不包含提供支持
答案
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360度绩效评估是指什么？
以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )．
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以下关于资产评估目的的描述错误的是（）。
以下关于资产评估目的的描述错误的是（）。
360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。()
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360度绩效评估的应用误区（）
下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。
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