以下对绩效评估作用描述错误的是（）
A. 绩效评估是科学管理的基础
B. 绩效评估是激励员工的手段
C. 绩效评估是吸收人才的依据
D. 绩效评估是增强组织沟通的方法
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以下对绩效评估作用描述错误的是（）
A.绩效评估是科学管理的基础 B.绩效评估是激励员工的手段 C.绩效评估是吸收人才的依据 D.绩效评估是增强组织沟通的方法
答案
以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。
A.绩效评估又称绩效考评 B.个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动 C.绩效评估只包括个人绩效评估 D.对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
答案
以下关于360度绩效评估法描述错误的是
答案
以下对《绩效管理细则》描述错误的是（）
A.人才360盘点结果占比干部年终绩效考核结果的15% B.员工对个人绩效考核结果有异议,可以书面形式向置业总部人力行政中心进行申诉，申诉应在知悉考核结果后3日内提出 C.被考核人在每季度首月5日前提报当季度工作计划 D.年度绩效系数=年度考核得分/100
答案
以下对吗啡镇痛作用描述错误的是（）
A.镇痛的同时引起欣快感 B.能消除疼痛所致的焦虑 C.对间断性锐痛大于慢性钝痛 D.对各种疼痛都有效 E.皮下注射5～10mg即可明显减轻各种疼痛
答案
以下对弹性联轴器的作用描述错误的是（）
A.可以起飞轮的作用，并能均匀的传递功率 B.增大曲轴与从动机械转轴之间因不同心造成的振动和噪声。 C.能缓和柴油机启动变速和停车时对从动机械的冲击。 D.可以改变曲轴轴系的扭转动力性能，起一定的减振和避振的作用
答案
以下对教学设计作用的描述,错误的是（）
A.有利于教学理论和教学实践的结合 B.有利于教学工作的科学化 C.有利于教师教学思维习惯和能力的培养, 提高发现问题、解决问题的能力 D.是提高教师科学知识水平的有效方法
答案
下列对绩效评估的内容表述，错误的是（）
A.对管理制度的评估 B.对管理体系的评估 C.对考评结果的评估 D.对考评过程的评估
答案
绩效评估面谈对员工的作用有()
A.增强员工的参与感 B.增强员工对组织的归属感 C.使员工明确未来的工作目标 D.提高员工对组织的满意度
答案
关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A.有助于提高员工的专业能力素养 B.有助于战略的落实和达成 C.有助于改善组织的内部管理 D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
答案
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以下对降糖药物作用机制描述错误的是（）
以下对监理文档内容及作用描述错误的是（ ）
对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）
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关于绩效标准法的描述，以下说法错误的是（）。
绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。
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以下对进度绩效指数SPI的描述，正确的是（）
以下对进度绩效指数SPI的描述，正确的是（）
对于绩效评估环节，下列描述正确的是（）
关键绩效指标KPI是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化标准，它体现对企业有增值作用的指标
以下关于资产评估目的的描述错误的是（）。
以下关于资产评估目的的描述错误的是（）。
简述绩效评估的作用。
下列对定期评估频率描述错误的是()。
公司目前执行的绩效考核管理，以下哪项描述是错误的？ （）
关键绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。
对踏板作用描述错误的是（）。
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