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按照我行问责管理办法规定,有下列行为的,扣减绩效工资;情节或后果严重的,给予警告至记大过处分;情节或后果特别严重的,给予降级至开除处分()
多选题
按照我行问责管理办法规定,有下列行为的,扣减绩效工资;情节或后果严重的,给予警告至记大过处分;情节或后果特别严重的,给予降级至开除处分()
A. 未按规定保管、运送、领用重要空白凭证或有价单证的
B. 重要空白凭证、有价单证、抵质押品及代保管有价值品未纳入表外科目核算或账实不符的
C. 未按规定出售、使用重要空白凭证、有价单证的
D. 作废重要空白凭证、有价单证未按规定处理的
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多选题
按照我行问责管理办法规定,问责种类包括()
A.经济处理 B.人事处理 C.纪律处分 D.其它处理
答案
多选题
按照我行问责管理办法规定,有下列行为的,扣减绩效工资;情节或后果严重的,给予警告至记大过处分;情节或后果特别严重的,给予降级至开除处分()
A.未按规定保管、运送、领用重要空白凭证或有价单证的 B.重要空白凭证、有价单证、抵质押品及代保管有价值品未纳入表外科目核算或账实不符的 C.未按规定出售、使用重要空白凭证、有价单证的 D.作废重要空白凭证、有价单证未按规定处理的
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多选题
按照我行问责管理办法规定,银行重要凭证的,予以开除()
A.隐匿 B.窃取 C.伪造 D.变造
答案
多选题
我行案件问责工作管理办法规定,案件问责遵循( )的原则。
A.依法依规 B.实事求是 C.权责对等 D.责任明确 E.逐级追究
答案
多选题
按照我行问责管理办法规定,对公结算工作中,有下列的,扣减绩效工资;情节或后果严重的,给予警告至记大过处分;情节或后果特别严重的,给予降级至开除处分()
A.以不合法的会计凭证入账或扣划款项的 B.未按规定办理保证金账户的开户和划款的 C.未据实或私自开立本、外币资信证明、询征函,或为客户出具虚假业务凭证、回单或明细账单、余额对账单的 D.私自以客户名义或虚拟名称开立账户的
答案
多选题
根据我行问责管理办法规定,我行对员工违规行为问责管理的原则包括( )。
A.失职问责、尽职免责 B.查审分离,分级管理 C.程序规范,客观公正 D.谁经办谁负责、谁受益谁担责
答案
多选题
根据我行问责管理办法规定,下列情形中,应从重或者加重问责的是( )。
A.对同一事项屡查屡犯或整改落实不及时的 B.强迫、唆使他人违规的 C.故意隐瞒问题,阻挠、抗拒调查或者伪造、隐匿、毁灭证据的 D.打击报复申诉人、控告人、检举人、并抵制查处人员的 E.串供或者阻止他人举报揭发、提供证据材料的
答案
多选题
根据我行问责管理办法规定,下列情形中,属于可以从轻、减轻或免予问责的是( )。
A.机构自查发现并已落实整改的 B.机构发现违规行为后,采取有效措施挽回经济损失的 C.个人违规后主动交待问题的 D.违规行为属于初犯的 E.个人违规后检举他人违规行为属实的
答案
多选题
根据我行问责管理办法规定,以下问责结果中属于经济处罚(处理)的是( )。
A.罚款 B.没收违规所得 C.责令赔偿经济损失 D.收取风险押金 E.冻结延期支付薪酬
答案
判断题
根据我行问责管理办法规定,员工违规行为从重问责是指在本办法所列的违规行为应当受到的问责幅度以内,给予较重或最重的问责。
答案
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根据我行问责管理办法规定,以下哪几项行政处分期限是正确的( )。
我行绩效管理办法规定,分行的考核人是( )。
我行绩效管理办法规定,支行的主办考核代理人是( )。
我行绩效管理办法规定,支行不单设绩效管理主管部门,其绩效管理工作由( )统筹管理。
按照我行问责管理办法规定,会计结算工作中,有下列行为哪些给予警告至记大过处分;情节或后果特别严重的,给予降级至开除处分()
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按照我行案件问责工作管理办法规定,根据责任认定情况,发生涉案金额等值人民币( )以上案件的,给予案发层级机构主要负责人记大过(含)以上处分。
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按照我行案件问责工作管理办法规定,根据责任认定情况,发生重大、恶性案件的,给予案发层级机构主要负责人及其上一级机构分管负责人( )以上处分。
根据《承德银行不良授信问责管理办法(试行)》规定,收回即补原则是指经办行在一定期限内收回不良授信,则扣发的绩效工资将按照一定比例予以返还()
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