（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　　） 。

对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（　　）。 招聘高级人才的有效渠道可采用（） “猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。() 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（ ） 随着企业对高级人才的需求越来越大，高级人才寻访服务蓬勃发展。一般高级人才寻访服务项目包含（） 高级人才寻访是指为客户提供高级人才的系列服务活动（） 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵() 高级人才寻访机构通常将具有哪些特点的职场白领或者金领称为高级人才（） 在高级人才寻访服务的过程中，做好高级人才的服务非常重要。请您谈一谈服务机构可为高级人才提供哪些服务 高级人才寻访是指为提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动（） 由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是“金字塔形”的是 由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是“金字塔形”的是 (2015年11月)（　　）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。 高级人才是推动人力资源发展的重要资源，高级人才是指满足客户要求的以下哪种人员（） 通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。 通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想（） (2016年5月)企业中的高级管理知识型人才包括（）。 适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（　　）。 《高级人才寻访服务规范》中规定，提供高级人才寻访服务的机构必须依法获得政府主管部门核发的以下哪个资质（）