适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（　　）。

基层专业技术人才是我国专业技术人才的重要组成部分（） 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（） 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。（） 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构（） 管理人才通道包括决策管理人才通道和专业管理人才通道两种（） 以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员？(   ) 在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中，初级专业技术人才占（） 在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中，中级专业技术人才占（） 专门为企业招聘高级管理人才的渠道或机构 目前，基层专业技术人才普遍存在（），特别是与同级管理人员相比，职业发展空间相对较窄，影响了部分基层专业技术人才积极性 培训能源管理的管理人才、技术人才，培育企业基层的能源管理技术骨干（） 下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是(    )。 （）是一种甄选高级管理人才的技术。 针对经营管理人才、专业技术人才的不同特点，开展差别化培训，形成包括（）的多层次培训体系，完善培训制度，提高全员综合素质。 创新能力是专业技术人才的（）。 在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中，无职称的专业技术人才占17%。 在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中，无职称的专业技术人才占17%（） 下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是(   )。 专业技术人才评价的首位要素是（）