一个组织的总裁认为应对员工的创新想法进行奖励，并为员工制定了一个提交自己的想法以备高层管理者参考的正式方法。所有提交想法的员工都会得到奖励，而且对所提出的想法能增加公司利润的员工都给予现金奖金。( )这样的项目通常都能促进企业创新。

创新是一个组织竞争力之所在，没有创新，一个组织就面临着失去竞争资格的可能。这里，组织可以是指（） 作为对一个西班牙裔员工工作出色的奖励，最好不要（） （　　）组织结构打破了传统的“一个员工只有一位领导”的命令统一原则，使一位员工同属于两个部门。 一个公司的年终奖以及员工的奖励金额应该公开的。（） 一个公司的年终奖以及员工的奖励金额应该公开的（） 领导者应对艇筏的求生者点名，并建立一个尽可能完善的组织。（） 一个组织实现创新的五大条件（） 一个组织实现创新的五大条件（） 道岔擦拭完毕后，车站值班员应对所有擦拭过的道岔{}并操作一个来回，确认状态正常 头脑风暴法一般分为两个阶段，第一个阶段是提出想法；第二个阶段是批评、评估并对各种想法进行进一步的精炼。 头脑风暴法一般分为两个阶段，第一个阶段是提出想法；第二个阶段是批评、评估并对各种想法进行进一步的精炼。 （）不是打造一个创新型组织需要考虑的因素。 181. 组织应对员工完成工作的能力进行定期的（ ）。 创新培训模式，强化安全培训，打造本质安全型员工，就必须狠抓培训质量，做到培训一个，合格一个。 创新培训模式，强化安全培训，打造本质安全型员工，就必须狠抓培训质量，做到培训一个，合格一个（） 以下哪一个不是激发组织创新力的因素？（　　） 一个成功的创业项目需要有好的想法、创新的产品、优秀的团队、强有力的执行（） 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。 货检人员应对重点危险货物进行签认（） 组织应对记录（）进行规定，并实施控制。