181. 组织应对员工完成工作的能力进行定期的（ ）。

在对员工工作能力进行绩效考核时，年龄和健康状况也是考核的内容。() 通过绩效考核结果分析发现，有些员工的工作态度很好，但工作能力不足。针对这类员工，组织应采取的措施是（）。   员工个人的职业工作能力，包括如（　　）以及工作所要求的诸多其他具体能力。 新员工应参加公司统一组织的（） 应激会使我们过度紧张，降低工作能力，因此，应激效应对工作只有负面影响（） 关于社会招聘新员工工作能力等级认定描述正确的是（） ()是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、办事效率、创新能力、协作能力以及相关的工作业务能力进行考核。 根据员工工作能力确定员工工资的是下列哪一项？（） 评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（）方式进行 （）是指组织对一段时间内个人的工作能力及工作绩效进行考核。   根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）。 员工在试用期满后，视其工作能力和表现，经总经理审批同意后进行工资调整（） 指如何有效地完成一件有待完成的任务的工作能力是（） 定期对自己的工作进行回顾，虽然对你事业的发展并无帮助，但是有助于你工作能力的提高（） 定期对自己的工作进行回顾，虽然对你事业的发展并无帮助，但是有助于你工作能力的提高（） 按照工作意愿和工作能力两个维度，可以将员工分为（）种类型。 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（ ）。 只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（）