相关试题
换一换
添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法。()
A.正确 B.错误
答案
人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
A.培训本组织职工 B.延长员工工作时间 C.雇佣临时工 D.调动员工的积极性
答案
解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。
A.重视对年轻人才的使用 B.选择年轻人进入管理层 C.让员工多参加培训 D.采用各种措施调动现有员工的积极性
答案
人力资源短缺的解决办法有()
A.充分有效地利用员工 B.增加雇佣，补充人力资源不足 C.减少对人力资源的需求 D.增加人力资源的需求
答案
解决组织人力资源短缺最为有效的途径是（ ）。
A.科学的激励机制 B.培训提高员工生产业务技能 C.提高劳动生产率 D.调动员工积极性 E.改进工艺设计
答案
解决组织人力资源短缺的有效途径。
答案
解决组织人力资源短缺的有效途径
答案
企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )
A.改进生产加工工艺设计 B.合并和关闭臃肿机构 C.提高员工生产业务技能 D.制定科学的员工激励机制
答案
(2015年11月)企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括 （ ）
A.改进生产加工工艺设计 B.合并和关闭臃肿机构 C.提高员工生产业务技能 D.制定科学的员工激励机制
答案
简述解决企业人力资源过剩的方法。
答案
热门试题
()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
若船舶增设机舱自动化有关设备或新设机舱自动化系统，应按哪些规定进行检验（）
在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。
在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。
在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。
简述企业人力资源过剩的解决方法？
解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。
解决企业人力资源过剩的常用方法有()。
请简述解决企业人力资源过剩的方法。
简述解决企业人力资源过剩的常用方法。
解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。
企业人力资源供大于求解决方法是（ ）。
简述应对企业人力资源短缺的措施。?
企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。
解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（）
在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（ ）
在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高（）
人力资源供不应求的解决方法有（ ）。
企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?
简述解决企业人力资源过剩的方法。(16分)
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