用人单位能否招用适龄儿童和少年当工人

义务教育法规定禁止任何用人单位和社会组织招收应当接受义务教育的适龄儿童、少年。 适龄儿童、少年免试入学。 《中华人民共和国义务教育法》第十四条规定：“禁止用人单位招用应当接受义务教育的适龄儿童，少年。”体现教育法的（） 省义务教育条例对单位和个人招用应受义务教育和正在接受义务教育的适龄儿童、少年是如何规定的？ 省义务教育条例对单位和个人招用应受义务教育和正在接受义务教育的适龄儿童、少年是如何规定的？ 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括()。 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（） 适龄儿童、少年（ ）入学。地方各级人民政府应当保障适龄儿童、少年在户籍所在地学校入学。 适龄儿童、少年__入学。地方各级人民政府应当保障适龄儿童、少年在户籍所在地学校__入学 适龄儿童、少年免试入学。地方各级人民政府应当保障适龄儿童、少年在户籍所在地学校（）入学 根据《中华人民共和国义务教育法》的规定，（）用人单付招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年。 适龄儿童、少年{pz_填空}入学。地方各级人民政府应当保障适龄儿童、少年在户籍所在地学校入学。 适龄儿童、少年人学的条件是什么 适龄儿童、少年人学的条件是什么 《就业促进法》规定用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业 为保障儿童入学接受义务教育，适龄儿童、少年实行入学（） 为保障儿童入学接受义务教育，适龄儿童、少年实行入学（） “县级人民政府教育行政部门和乡镇人民政府组织和督促适龄儿童、少年入学，帮助解决适龄儿童、少年接受义务教育的困难，采取措施防止适龄儿童、少年辍学。”规定这一内容的法律是中华人民共和国（） （）依法保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利