对领导者素质、决策、用人和指挥方式方法是否有效而进行的研究，最好采用的行政领导学研究方法是（）

领导者素质的动态性是指领导者的素质会随着领导环境的不断变化以及他人的不断影响而产生相应的变化。() 秘书对领导者踩线决策应( ) 领导者直接有效的指挥下级的幅度是指()。 领导者素质综合测评的方法和技术不包括（） 不同层级的领导者有不同的素质要求，体现领导者素质的动态性。() 领导者的素质包括()。 领导者的素质包括（） 领导者的能力素质。 领导者的法律素质。 在领导者指挥、带领、引导和鼓励被领导者为实现组织目标而努力的过程中，领导者具体发挥的作用主要有（）。 企业领导者的法律道德素质不会融入到企业的各项决策中去。 被领导者对于领导者的决策没有参与的作用。() 领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是（） 领导者仅凭直觉判断做出决策的方法是（） 领导者的素质的层次性是指不同层次领导者有着不同的职责，因而对领导者的素质的要求也有高有低。() 专业素质是行政领导者最基本的素质，决定着领导者自身的发展方向。() 认为“领导者的领导方式应该随着被领导者成熟程度的变化而变化”，这种理论是 考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数（） 领导者素质的构成包括（） 领导者素质的特点有（）