单选题

领导者直接有效的指挥下级的幅度是指()。

A. 领导规模
B. 领导层次
C. 领导等级
D. 领导跨度

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管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的( )。 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的(  ). 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的( )。   面对下级,班组长是领导者、指挥者和教练员() 一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是    (  ) ()是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。 管理人员直接有效地指挥下级人员的数量,被称为() 管理层次(Span of Control)是指一名管理人员直接有效地指挥下级人员的数量。() 管理幅度是指一个主管能直接有效地指挥下属的数目,下列有关管理幅度的表述正确的是()。 管理幅度是指一个管理人员直接有效地指挥控制下属的人数,通常情况,一个管理者的最佳管理幅度是()。 领导模式是指领导者指挥工作的行为模式。() ()是指组织中上级主管能够直接有效地指挥和领导下属的数量。   管理宽度是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。() 管理跨度是指管理者能够直接有效地指挥控制下属的人数() 面对下级,班组长是领导者、指挥者、教练员和执行者() 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。____  一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是可以无限增加的. 领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是() 一个领导者直接指挥的下属数量称为() 影响领导者有效性的情境因素包括上下级关系、任务结构和领导者职权,持这一观点的理论是()
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