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领导者直接有效的指挥下级的幅度是指()。
单选题
领导者直接有效的指挥下级的幅度是指()。
A. 领导规模
B. 领导层次
C. 领导等级
D. 领导跨度
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领导者直接有效的指挥下级的幅度是指()。
A.领导规模 B.领导层次 C.领导等级 D.领导跨度
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判断题
管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数()
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主观题
()是指管理人员直接有效地指挥下级人员
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单选题
一个领导者可有效领导和指挥的直接下属人员数量是指()。
A.管理幅度 B.管理宽度 C.管理层次 D.管理结构
答案
单选题
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的( ).
A.数量 B.能力 C.层级 D.职级
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管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的( )。
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面对下级,班组长是领导者、指挥者和教练员()
一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是 ( )
()是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。
管理人员直接有效地指挥下级人员的数量,被称为()
管理层次(Span of Control)是指一名管理人员直接有效地指挥下级人员的数量。()
管理幅度是指一个主管能直接有效地指挥下属的数目,下列有关管理幅度的表述正确的是()。
管理幅度是指一个管理人员直接有效地指挥控制下属的人数,通常情况,一个管理者的最佳管理幅度是()。
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()是指组织中上级主管能够直接有效地指挥和领导下属的数量。
管理跨度是指管理者能够直接有效地指挥控制下属的人数()
管理宽度是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。()
面对下级,班组长是领导者、指挥者、教练员和执行者()
有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。____
一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是可以无限增加的.
一个领导者直接指挥的下属数量称为()
领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是()
影响领导者有效性的情境因素包括上下级关系、任务结构和领导者职权,持这一观点的理论是()
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