在新的时代背景下，我国人力资源服务业呈现出新趋势。以下属于人力资源服务行业的发展趋势的是（）

如今，培训服务已经成为我国人力资源服务业的重要组成部分，培训服务对组织的意义有哪些 人力资源服务业为企业提供人力资源各项外包服务，以提升企业经营效能，促进企业转型升级的生产性服务业。在科技革命的引领下，人力资源服务业正在以计算机取代传统手工操作模式，逐步实现的目标（） 人力资源服务业作为第三产业中较为独特的分支，其既具备经济价值，也具备社会服务价值，能够为我国就业服务、人才发展、人力资源配置优化提供诸多帮助。然而，目前我国人力资源行业总体面临着服务水平不高、国际竞争力弱等问题，为应对这些问题，我国人力资源服务业发展政策走向有哪些 我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有()。 现代组织越来越呈现出将狭义的人力资源供给与需求的平衡计划提升到广义的人力资源规划的发展趋势,其目的是（） 旅行服务业人力资源规划的内容主要包括（） 实施人力资源服务国际化工程，要求在__开展国际人力资源服务合作创新，探索人力资源服务业国际化发展模式（） 随着人力资源配置市场化改革步伐的加快，我国人力资源服务业从无到有，发展迅猛，初步形成了多层次、多元化的人力资源服务体系，已成为新时期服务业发展重要的新增长点。但是也要看到，我国人力资源服务主体规模偏小、实力不强、专业化程度不高，监管规则尚未与国际对接，市场秩序有待进一步改善，一些影响和制约人力资源服务业发展的深层次体制问题尚未有效解决，因此，迫切需要完善行业监管。请分析，新时期完善我国人力资源服务 广东省《关于加快人力资源服务业发展的意见》提出要加大人力资源服务业人才集聚工程，从2019年起，每年选派200名人力资源服务业人才赴北京大学、浙江大学、中山大学等国内著名高校培训，每年选派200名人力资源服务业人才赴国外培训（） 为应对我国人力资源服务行业面临的总体水平不高、国际竞争力弱等问题，哪些政策有助于推动人力资源服务业未来的发展 人力资源服务业是生产性的服务业,也是现代服务业的重要的组成部分。人力资源服务业发展政策作为推动产业发展的“油门”和“加速器”，要发挥哪几个方面的作用（） 《人力资源市场暂行条例》规定，推进人力资源市场建设，发展性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平（） 加大服务信息化力度是未来我国人力资源服务业发展的重要方向。从我国人力资源服务信息化的实践来看，信息技术在人力资源服务业中的应用，经历了以信息系统改进替代传统操作的技术发展阶段，目前已进入运用互联网思维、刷新传统技术手段的技术发展阶段。请举例说明信息技术在人力资源服务中有哪些具体的应用 在新时代背景下，党的根本宗旨是 信息是人力资源服务业的生命线，人力资源服务业的发展必须深度融合现代信息技术。一般而言，信息技术在人力资源服务中的应用主要源于三个前提条件，包括（） 通过经济区内城市之间的战略协作，形成优势互补，达到资源优化配置，实现共同发展。这反映了我国人力资源服务业的哪一种发展趋势（） 在经济新常态背景下，京津冀地区经济发展呈现出（）的趋势 当前基础教育课程改革呈现出新的特点和趋势，主要包括（　　） 信息是人力资源服务业的生命线，人力资源服务业的发展必须深度融合现代信息技术。一般而言，信息技术在人力资源服务中的应用主要源于三个前提条件，其中不包括（） 人力资源管理部门设置的新趋势体现在（ ）。