我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有()。

目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有( )。 人力资源管理的模式主要有（ ）。 影响人力资源需求的因素主要有()。 论述我国公共部门人力资源流动的障碍 在新的时代背景下，我国人力资源服务业呈现出新趋势。以下属于人力资源服务行业的发展趋势的是（） 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有（）。 人力资源计划的编制依据主要有包括(　　)。 人力资源预测对组织的贡献主要有（　　）。 影响人力资源规划的内部因素主要有( )。 景区人力资源管理的内容主要有（　　）。 影响人力资源规划的外部因素主要有（） 公共人力资源录用的现实意义包括() 人力资源的录用职能包括以下（）活动。 人力资源信息系统的类型主要有()。 人力资源信息系统的类型主要有( )。 人力资源需求预测的定量技术主要有（） 人力资源信息系统的职能主要有()。 影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（　　）。 人力资源管理的理论基础主要有（　　）。