按照风险经理的工作能力和工作业绩，按从高到低顺序共设置（）风险经理。

工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）。 理财经理工作业绩考核包括（） 工作态度是工作能力向工作业绩转换的桥梁，在很大程度上决定了能力向业绩转化的效果（） 根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。 只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高 工作能力分为基本工作能力和职业工作能力。 工作能力分为基本工作能力和职业工作能力（） 一般而言，绩效考评的内容主要分为工作业绩、工作能力、工作潜力和四个方面（） （　　）是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是，即使态度不错，能力未必全能发挥出来，并转化为业绩。 各种试剂按纯度从高到低的代号顺序是（） 各种试剂按纯度从高到低的代号顺序是（） 各种试剂按纯度从高到低的代号顺序是( )。 各种试剂按纯度从高到低的代号顺序是 （） 各种试剂按纯度从高到低的代号顺序是（） 各种试剂按纯度从高到低的代号顺序是（） 各种试剂按纯度从高到低的代号顺序是（） 各种试剂按纯度从高到低的代号顺序是（） 各种试剂按纯度从高到低的代号顺序是（）。 各种试剂按纯度从高到低的代号顺序是（） 各种试剂按纯度从高到低的代号顺序是