一般而言，绩效考评的内容主要分为工作业绩、工作能力、工作潜力和四个方面（）

绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。 一般而言，完整的绩效考评主要包括哪几个步骤？ 一般而言，完整的绩效考评主要包括哪几个步骤 （）是工作能力向工作业绩转换的"中介"。 一般而言，在绩效考评中，下级作为考评者较为客观（） 一般而言，在绩效考评的实际操作中（） (2016年11月)?一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。? 人员考核的基本要素包括（）、工作态度、工作能力、工作业绩。   一般而言，销售工作计划的控制内容主要有（）四个方面。 只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高 现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。 现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。 一般而言，会将（ ）作为组织领导人对应的绩效考评。 一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（　　）。 一般而言，绩效合同的内容包括（）。 现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面 (对) 6．行为法是员工完成工作的过程为中心的方法 工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）。 一般而言，地陪主要工作的具体流程，一般可以分为（）大程序 工作态度是工作能力向工作业绩转换的桥梁，在很大程度上决定了能力向业绩转化的效果（） 工作业绩考评