单选题

评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类,这种绩效评价法属于()

A. 排序法
B. 配对比较法
C. 人物比较法
D. 强制分配法

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单选题
评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类,这种绩效评价法属于()
A.排序法 B.配对比较法 C.人物比较法 D.强制分配法
答案
单选题
绩效评价中的( )是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。
A.配对比较法 B.排序法 C.人物比较法 D.强制分配法
答案
单选题
绩效评价中的()是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类
A.强制分配法 B.排序法 C.人物比较法 D.配对比较法
答案
单选题
绩效评价中的()是要求评价者将不同评价水平的员工按百分比分类
A.配对比较 B.排序法 C.人物比较法 D.强制分配法
答案
单选题
在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( )。
A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应
答案
单选题
在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( )。
A.晕轮效应 B. C.趋中倾向 D. E.刻板印象 F. G.首因效应
答案
单选题
在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( )。
A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象
答案
单选题
在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为()
A.首因效应 B.晕轮效应 C.趋中倾向 D.刻板印象
答案
单选题
在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为(  )。
A.刻板印象误差 B.趋中误差 C.晕轮误差 D.首因误差
答案
单选题
在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为()。
A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应
答案
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