绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价，该类评价者误差被称为()。

采用下属评价的方法进行护理绩效评价时，需要注意的问题是（） 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者（） 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。 评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，这种绩效评价法属于（） 以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是（ ）。 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（ ）。 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象是（）。 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（） 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　　）。 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。 绩效评价中的（）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类 绩效评价中的（ ）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。 首因效应误差是绩效评价者以员工的初期工作表现为依据来做出整体评价对（） 评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。 评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。 ()是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。 由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为（）