压力过大给团队带来的危害包括：（）①同事间人际关系紧张②团队成员之间交流，沟通不畅③工作效率明显下降④事故明显增多

根据压力理论，孤独、人际关系紧张、学习成绩不理想等属于 以下不是压力过大给团队带来的危害（） 对人际关系紧张的患者多采用的方法是（　　） 人际关系紧张会导致人们的不幸福 人际关系紧张会导致人们的不幸福（） 有的人游刃有余，人际关系和谐；有的人到处碰壁，人际关系紧张的原因是（） 员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。 个体由于自身人际关系紧张而产生焦虑不安的情绪,这属于 人际关系紧张的人,不但事业会受阻,而且心情不好,陷入极大的痛苦之中 公务员的人际冲突包括工作关系紧张和（） 凡事总是从自己的角度出发思考问题导致人际关系紧张,需要注意（） 凡是总是从自己的角度出发思考问题导致人际关系紧张，需要注意（ ） 教师职业倦怠会导致教师教学结果下降、人际关系紧张、自我身心受到伤害（） 团队冲突是指企业组织中的成员在交往时产生意见分歧，出现争论、对抗，导致批次间关系紧张。（） 团队建设方案的活动包括团队目标的确定、团队成员间人际关系的开发、明确各成员任务和职责的角色分析以及团队过程分析等。 在现实生活中，有的人在与别人交往时游刃有余，人际关系和谐；但有的人到处碰壁，人际关系紧张，其中的原因是（） 压力过大对团队的危害是（） 医患关系紧张的最主要原因不包括（） 导致医患关系紧张有如下原因：（） 一个理想的创业团队一般由目标一致、技能互补和贡献互补的人构成，他们在团队中扮演着一定的角色，每一个角色都是成功创业所必须的。如果团队中缺乏（ ），缺乏行动；缺乏（ ），效率不高；缺乏创新者，创新能力不强；缺乏（ ），团队闭塞；缺乏（），团队会乱；缺乏（ ），人际关系紧张；缺乏监督者，大起大落；缺乏（ ），事情会做得较粗。