非专职工会主席、副主席或者委员的劳动合同期限短于其任期的，怎么处理？

基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。() 非专职主席、副主席或者委员在任职期间，无个人严重过失，也未达到法定退休年龄。其自任职之日起，尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限应当如何处理？（） 非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 根据《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》规定，兼职工会主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但任职期间（）的除外。 专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。() 《工会法》对基层工会专职主席、副主席或者委员的劳动合同有哪些特别规定？ 工会专职主席、副主席或者委员的任职时间是多久？ 《条例》对企业、事业单位工会主席、副主席以及乡镇、街道专职工会主席任职期间的职级待遇是如何规定的？ 非专职主席、副主席或者委员的任职时间是多久？ 以下关于工会法对基层工会主席、副主席或者委员任职期间劳动关系保护的规定表述准确的是：（） 工会主席、副主席应当作为（）、职工监事候选人人选。 企业工会主席、副主席任期未满时：（） 工会主席、副主席任期未满时，可以随意调动其工作。 罢免工会主席、副主席要经过哪些程序？ 工会主席、副主席不得由企业的（）兼任。 工会主席、副主席任期未满时，需要调动其工作的只需征得本级工会委员会同意即可。 工会主席副主席任期未满，任何组织和单位__调动其工作。 职工200人以上的企业、事业单位以及其他组织的工会，（）设专职工会主席或者副主席；工会应当根据工作需要，设工会专职工作人员，具体人数由工会与单位协商确定。 职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。 职工( )人的单位,应当设专职工会主席