相关试题
换一换
（）不是劳务纠纷处置的主要方式。
A.和解和调解 B.仲裁 C.强制执行 D.诉讼
答案
处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。
A.和解及调解 B.政府强制执行 C.诉讼 D.专家裁定 E.仲裁
答案
不属于处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。
A.和解及调解 B.诉讼 C.政府强制执行 D.仲裁
答案
劳务纠纷处置的方法可以（），争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷，重视时效，积极主张权利。
答案
处置合同争议和纠纷的主要方式有( )。
A.友好协商 B.调解 C.仲裁 D.公证 E.诉讼
答案
处置劳务纠纷和解和调解的作用有（）
A.可以节省时间 B.有利于日后继续交往合作 C.具有法律效应 D.节省诉讼费用 E.降低经济损失
答案
劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。
A.突发性 B.季节性 C.时段性 D.群体性 E.分散性
答案
处理劳务纠纷的主要途径有（）。
A.和解或调解 B.仲裁 C.诉讼 D.强制解决
答案
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是（）。
A.劳动关系 B.工伤事故 C.劳动报酬 D.劳动权益
答案
解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。
A.建立企业信用档案制度 B.建立日常工作机制和监督机制 C.建立欠薪应急周转金制度 D.提高农民工的法律维权意识
答案
热门试题
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。()
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。
劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有()。
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
“包工头”的劳务分包纠纷发生的原因主要是（）。
以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。
外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。
西方人处置纠纷惯用法律手段，而不是靠良心和道德。
西方人处置纠纷惯用法律手段，而不是靠良心和道德（）
下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。
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