处理医闹事件的法律依据是（）
A. 《中华人民共和国集会游行示威法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》
B. 《中华人民共和国集会游行示威法》和《中华人民共和国执业医师法》
C. 《中华人民共和国医疗事故处理条例》和《中华人民共和国护士条例》
D. 《中华人民共和国执业医师法》和《中华人民共和国护士条例》
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处理医闹事件的法律依据是（）
A.《中华人民共和国集会游行示威法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》 B.《中华人民共和国集会游行示威法》和《中华人民共和国执业医师法》 C.《中华人民共和国医疗事故处理条例》和《中华人民共和国护士条例》 D.《中华人民共和国执业医师法》和《中华人民共和国护士条例》
答案
下列不属于处理医闹事件要做到的是（）
A.有理 B.有据 C.有节 D.有度
答案
下列不属于处理医闹事件要做到的是：
答案
处理劳务纠纷的法律依据。（）
A.《建筑法》 B.《劳动法》 C.《劳动合同法》 D.各省市有关劳务管理的相关文件
答案
劳动争议处理的法律依据有（ ）。
A.《中华人民共和国民法》 B.《中华人民共和国劳动法》 C.《中华人民共和国劳动合同法》 D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 E.《中华人民共和国刑法》
答案
（）是突发公共卫生事件、特别是重大疫情暴发应急处理工作的法律依据。
A.《防震减灾法》 B.《突发公共事件应对法》 C.《职业病防治法》 D.《传染病防治法》
答案
我国劳动争议处理的法律依据包括( )。
A.《劳动法》 B.《企业劳动争议处理条例》 C.《民事诉讼法》 D.《刑事诉讼法》 E.《就业促进法》
答案
我国劳动争议处理的法律依据包括（）
A.《劳动法》 B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》 C.《民事诉讼法》 D.《刑事诉讼法》 E.《就业促进法》
答案
我国劳动争议处理的法律依据包括( )。
A.《劳动法》 B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》 C.《民事诉讼法》 D.《刑事诉讼法》 E.《就业促进法》
答案
我国劳动争议处理的法律依据包括（）。
A.《劳动法》 B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》 C.《民事诉讼法》 D.《刑事诉讼法》 E.《就业促进法》
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