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简述利润分享计划中的奖金设计步骤

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主观题
简述利润分享计划中的奖金设计步骤
答案
判断题
企业应当将利润分享和奖金计划作为费用处理,不能作为净利润的分配()
答案
单选题
关于奖金设计方案中奖金项目,下列表述错误的是:()
A.一定时间内根据考评结果发放考评奖金 B.完成一项任务后发放特别贡献奖金 C.根据全年业绩情况发放年终奖金 D.全勤员工获得全勤奖金
答案
多选题
团队激励计划的分类中,以分享利润为基础的利润分享计划包括()。
A.斯坎伦计划 B.现金现付制 C.递延式滚存制 D.拉克计划 E.现付与递延结合制
答案
单选题
利润分享属于()计划。
A.企业年金 B.股权期权 C.员工福利 D.个人退休
答案
单选题
下列属于群体绩效奖励计划的是。①利润分享计划②收益分享计划③成功分享计划④绩效加薪计划()
A.①②③ B.①③④ C.②③④ D.①②③④
答案
主观题
确定企业向养老金计划缴纳部分有三种方法,即:()、利润分享法、股票奖金法
答案
单选题
彩票:中奖:奖金
A.申请:通过:资格 B.B.贷款:审批:利息 C.C.考试:合格:录取 D.留学:护照:签证
答案
单选题
彩票:中奖:奖金
A.申请:通过:资格 B.贷款:审批:利息 C.考试:合格:录取 D.留学:护照:签证
答案
主观题
利润分享计划常见的形式:现()、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
答案
热门试题
利润分享计划又分为() 单注中奖奖金超过()的,按中奖奖金额的20%计征所得税。 下列关于利润分享计划的表述,正确的有() ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年,当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业 简述健康教育计划设计的基本步骤 美国最早的利润分享计划始于() 简述奖金设计方法 简述奖金设计方法。 企业应当将利润分享和奖金计划作为费用处理(或根据相关准则,作为资产成本的一部分),不能作为净利润的分配。() 企业应当将利润分享和奖金计划作为费用处理(或根据相关准则,作为资产成本的一部分),不能作为净利润的分配。() 简述奖金设计的方法。 简述奖金设计的方法 彩票中奖奖金必须以()形式支付。 中奖金额在3000元以下的中奖彩民可以到全省()兑奖。 在现金利润分享计划下,要在员工中分配利润分享基金,最公平分配方法是() 养老金计划和利润分享计划的区别在于()不同。 利润分享计划出现在19世纪的法国。目前,利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中,正确的是()。①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付,每年1—2次,红利收入可以享受税收优惠②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户,在到达规定储存期限前不能支取③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作 简述年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。(12分) 利欣公司为了鼓励本公司高级管理人员为其提供服务,制订了利润分享计划。该计划规定,在实行利润分享计划的年度,管理人员只要在公司工作满一整年即可获得奖金。假定当年没有管理人员离开公司,公司应支付的奖金总额为当年净利润的4%,并已以银行存款支付。公司当年净利润为1500万元。 要求:编制相关会计分录。 20×8年9月16日,甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划,甲公司将按照20×8年度利润总额的5%作为奖金,发放给20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的员工;如果有员工在20×9年6月30日前离职,离职的员工将不能获得奖金;利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低;该奖金将于20×9年8月30日支付。20×8年度,在未考虑利润分享计划的情况下,甲公司实现利润总额2000 20×8年9月16日,甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划,甲公司将按照20×8年度利润总额的5%作为奖金,发放给20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的员工;如果有员工在20×9年6月30日前离职,离职的员工将不能获得奖金;利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低;该奖金将于20×9年8月30日支付。20×8年度,在未考虑利润分享计划的情况下,甲公司实现利润总额2000
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