团队激励计划的分类中，以分享利润为基础的利润分享计划包括()。

简述利润分享计划中的奖金设计步骤 美国最早的利润分享计划始于（） 利润分享计划出现在19世纪的法国。目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中，正确的是（）。①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1—2次，红利收入可以享受税收优惠②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作 下列关于利润分享计划的说法中，正确的有（　）。 在现金利润分享计划下，要在员工中分配利润分享基金，最公平分配方法是（） 养老金计划和利润分享计划的区别在于（）不同。 下列选项中不是利润分享计划可以提供的福利的是（） 关于利润分享计划，下列论述不正确的是（） 利润分享计划和雇员股权计划的基本特征是都以（）为目的。 下列关于短期利润分享计划的说法中不正确的是（） 利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（） 下列关于短期利润分享计划的会计处理，正确的有（）。 关于加入利润分享计划的条件，下列说法正确的是（） 关于利润分享计划和养老金计划，下列描述不正确的是（） （ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等 关于利润分享计划中供款的叙述，下列说法不正确的是（） 关于利润分享计划与养老金计划的比较，下列说法不正确的是（） 关于利润分享计划资金的投资，下列说法不正确的是（） 企业应当将利润分享和奖金计划作为费用处理，不能作为净利润的分配（）