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我国为了创造优秀技能人才脱颖而出的环境,自()以来,定期开展“中华技能大奖”和“全国技术能手”评选表彰活动
单选题
我国为了创造优秀技能人才脱颖而出的环境,自()以来,定期开展“中华技能大奖”和“全国技术能手”评选表彰活动
A. 1995年
B. 1997年
C. 1998年
D. 1999年
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我国为了创造优秀技能人才脱颖而出的环境,自()以来,定期开展“中华技能大奖”和“全国技术能手”评选表彰活动
A.1995年 B.1997年 C.1998年 D.1999年
答案
主观题
人才脱颖而出
答案
主观题
去掉偏见二字,人才脱颖而出
答案
单选题
埃夫特公司坚持__________的赛马文化,鼓励优秀人才脱颖而出,奖优罚懒()
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答案
主观题
禾苗脱颖而出
答案
单选题
绩效管理通过对人员进行甄选与区分,保证优秀人才脱颖而出,同时淘汰不适合人员,这体现了绩效管理的什么作用()
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答案
主观题
废除实际存在的,逐步形成优秀人才能够脱颖而出、富有生机与活力的用人机制
答案
主观题
脱颖而出的典故最初指的是谁
答案
主观题
脱颖而出最初指的是谁的门客?
答案
主观题
脱颖而出的典故最初指的是谁
答案
热门试题
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“脱颖而出”的“颖”是什么东西?
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成语“脱颖而出”的‘颖’是什么意思()
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