企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析。

企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 在银行内部资源分析中，人力资源分析涉及的内容有（）。 企业人力资源外部环境分析的内容包括（　　）。 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 项目人力资源分析的内容包括( )。 下面关于企业人力资源内部能力分析的说法中不正确的是（　　）。 制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（） 企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（）。 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括()。 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（） （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源信息分析资料是对企业相关人力资源信息分析的结果，一般以分析报告的形式面世，称为人力资源信息分析报告（） 银行进行人力资源分析的内容不包括( )。 简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素： 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。 人力资源内部供给的分析预测技术是()。 人力资源现状分析不包括()。