领导让你做一个报告，需要找同事借材料，同事老找借口不借给你材料，怎么办?

领导交给你和另外一个同事一项工作，但同事工作不积极，做事不与你配合，领导批评了你，你怎么办 如果你所在单位的一个同事平时爱抱怨，在单位考核时被定为不称职，领导让你把这个结果告诉那位同事，你该怎么说?请把考官当作那位同事，现场模拟一下。 如有一个同事在领导那里告了你的状，你怎么处理？ 一个同事向你倾诉领导的种种问题，你对同事说：“现在找他（领导）谈谈，他一定会改变主意。” 单位有同事工作积极性不高，经常找借口缺席，而且常常在公开场合发泄不满的情绪，领导要你去处理这件事情，你怎么办? 单位有同事工作积极性不高，经常找借口缺席，而且常常在公开场合发泄不满的情绪，领导要你去处理这件事情，你怎么办 领导交给你和同事一项工作，因为同事的失误造成了工作的严重损失，领导狠狠批评了你的同事，同事以为是你打的小报告，伙同其他同事冷落你。你怎么办？ 秘书接到找某同事的电话，该同事恰好去了洗手间。你认为秘书最恰当的应对语是（） 领导让你做一个工作考核细则，但是做完之后老刘过来接手你的工作，老刘在实施过程中说有同事觉得细则不合理，有抵触情绪，你怎么办？ 你和单位一同事竞争一个领导职务，有次你安排一项任务，但是该同事不配合，你会怎么处理？ 在与客户按照CPA结算时，需要找哪个岗位的同事评估（） 单位领导让你做一个计划，但是你没有做好，领导批评了你，你会怎么办？ 如果你在一个较为正式、庄重的场合要介绍4个人，一个是你的妻子，一个是25岁的女同事，一个是26岁的男同事，还有一个是55岁的前辈，那你的介绍顺序是: 前辈，女同事，男同事，妻子|前辈，男同事，女同事，妻子|女同事，妻子，前辈，男同事|妻子，前辈，女同事，男同事 单位把考勤和奖惩挂钩，同事对此有抵触心理，领导让你去了解同事的看法，你怎么处理 单位把考勤和奖惩挂钩，同事对此有抵触心理，领导让你去了解同事的看法，你怎么处理？ 新同事工作进度慢，心态毛躁，领导让你劝导。请把考官当成新同事，现场模拟。 新同事工作进度慢，心态毛躁，领导让你劝导。请把考官当成新同事，现场模拟 你跟一个同事约好了下班后去看电影。临近下班，工会主席跑过来拉你去见上司，说上司要他找几个职工谈谈心。你会（） 同事私底下把他对工作的一个新想法告诉你，你把它加以改进后告诉了领导，领导表扬了你，但是同事对你有意见。你怎么办？ 有句话说“只为成功找方法，不为失败找借口”，对此请谈谈你的看法？