在素质测评中，对员工进行分类的常用标准有（ ）。

处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 员工素质测评结果处理常用的分析方法有（） 员工素质测评结果处理的常用分析方法有() 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。[2010年5月二级真题] 在素质测评标准体系的设计中，()是将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目。 在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。 在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。 员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。 (2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 （2019年5月）员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（　　）是对测评目标的具体分解。 员工素质测评中，常采用的测评结果分析方法有()。 员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是() 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( ) 员工素质测评标准体系的要素包括() 下面哪一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。 (2017年11月)在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。 通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（ ）。 通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（）